随着国民经济的逐年提高，中国企业的实力在世界上不可忽视，对自身企业形象和产品愿景的要求也在不断加强。因此，设计行业对人才的需求正在上升。广告公司的许多职位急需相关技术人员来填补空缺。
根据设计行业的现状，国家及时调整教育培训，加强就业指导。如今，2016年艺术毕业生人数将达到100万。可以说，供求关系的“供给”迅速增加。然而，由于设计行业对经验要求的特殊性，设计单位在实际工作经验方面的“需求”仍有很大差距。因此走出校园的“娃娃兵”没法参加进行合理的设计方案工作。
设计行业的人才供求陷入尴尬的困境。
数百万专业毕业生涌入社会，及时为设计行业输血。然而，设计公司普遍发现，新设计师没有立即填补设计空缺的经验和能力。设计公司需要大量的人力和物力来长期培养新人。这实际上增加了广告公司的生活成本。许多公司发现了这一矛盾。然而，由于规模或其他问题，他们只能被动等待。该怎么办？
公司进攻，协助“准新手”填补工作经验薄弱点
但是也有一些设计单位采取了主动。天津左旋广告就是其中之一。它在设计行业已经有20年了。它整合了公司的资源，大胆设想，积极面对问题。它为设计师推出了一项特殊的研发计划(DDP)。
与一般培训机构不同，该计划完全基于公司级实战系统，系统总结了品牌创意设计领域的知识和经验。注重培养设计专业学生，全面提高实战能力，按照高质量设计公司的用人标准，纠正“学风”思维和操作习惯，实现校企人才输出和需求的无缝衔接。
