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设计方案制造行业“难堪癌”,广告传媒公司积极出招!

发表时间:2019/6/29 16:47:53 | 浏览次数:

随着国民经济的逐年提高,中国企业的实力在世界上不可忽视,对自身企业形象和产品愿景的要求也在不断加强。因此,设计行业对人才的需求正在上升。广告公司的许多职位急需相关技术人员来填补空缺。

根据设计行业的现状,国家及时调整教育培训,加强就业指导。如今,2016年艺术毕业生人数将达到100万。可以说,供求关系的“供给”迅速增加。然而,由于设计行业对经验要求的特殊性,设计单位在实际工作经验方面的“需求”仍有很大差距。因此走出校园的“娃娃兵”没法参加进行合理的设计方案工作。

设计行业的人才供求陷入尴尬的困境。

数百万专业毕业生涌入社会,及时为设计行业输血。然而,设计公司普遍发现,新设计师没有立即填补设计空缺的经验和能力。设计公司需要大量的人力和物力来长期培养新人。这实际上增加了广告公司的生活成本。许多公司发现了这一矛盾。然而,由于规模或其他问题,他们只能被动等待。该怎么办?

公司进攻,协助“准新手”填补工作经验薄弱点

但是也有一些设计单位采取了主动。天津左旋广告就是其中之一。它在设计行业已经有20年了。它整合了公司的资源,大胆设想,积极面对问题。它为设计师推出了一项特殊的研发计划(DDP)。

与一般培训机构不同,该计划完全基于公司级实战系统,系统总结了品牌创意设计领域的知识和经验。注重培养设计专业学生,全面提高实战能力,按照高质量设计公司的用人标准,纠正“学风”思维和操作习惯,实现校企人才输出和需求的无缝衔接。

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